QUEM SOMOS

A AMEDINAL teve sua origem em uma clínica especia-lizada em convênios de Assistência Médica, Cirúrgica e Hospitalar, em atividade desde 1967. São mais de quaren-ta anos de experiência na prestação de serviços médicos aos funcionários das empresas conveniadas. Na sua his-tória, entre seus clientes, existem empresas de várias magnitudes e importância econômica. A AMEDINAL – ADMINISTRAÇÃO MÉDICA NACIONAL S/C. LTDA. foi inaugurada em 1.990 com a finalidade de administrar convênios médicos e auditoria de sistemas de auto-gestão.

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O Ministério do Trabalho exige que as empresas que possuam no mínimo um (um) trabalhador mantenham um quadro (próprio ou terceirizado) de prestadores de serviços na área de Medicina do Trabalho.

A partir de dezembro de 1.994 as empresas se viram obrigadas a cumprir as determinações do Ministério do Trabalho. Assim, desde de outubro de 1.995 a AMEDINAL passou a implantar o PPRA e organizar e manter atualizado o PCMSO de seus parceiros, colaborando na árdua tarefa de atender àquelas exigências, realizando os exames necessários ao fiel cumprimento da NR – 7 e da NR – 9.

A Medicina do Trabalho tem por finalidade zelar pela saúde física, mental e social dos trabalha-dores. Estas são as forças-motrizes do progresso, responsáveis pela produtividade, parti-cipando do desenvolvimento sócio-econômico das empresas, cidades, estados, países.

Sabe-se, entretanto, que seus próprios locais de trabalho nem sempre são isentos de riscos para que exerçam suas funções, expondo os trabalhadores a inúmeros riscos e colocando em perigo sua integridade física e mental.

Aproximadamente 110 milhões de acidentes ocorrem com trabalhadores, anualmente, em todo o mundo. A OMS (Organização Mundial de Saúde) prega a extrema necessidade em se atender normas básicas de segurança aos trabalhadores.

O Brasil possui as Normas Regulamentadoras, hábeis na identificação de riscos aos quais os traba- lhadores estão expostos, assim como maneiras eficientes no controle desses riscos.

Percebeu-se, na década de 70, a necessidade de se criar uma nova metodologia que mapeasse os riscos ambientais dos locais de trabalho. Esse mapeamento tinha por finalidade controlar os riscos a que os funcionários estavam expostos e informar aos chefes e supervisores sobre os mesmos.

E foi na Itália que essa renovação metodológica aconteceu.

Esse novo mecanismo criava o hábito de, ao se inspecionar um posto de trabalho, promover também a avaliação com ênfase ao empregado, orientando-o a cooperar no processo de dia-gnóstico e prevenção de acidentes, tendo em vista que ninguém melhor do que ele para conhecer os produtos com os quais lida.

No Brasil, o artigo 1º da Portaria nº 25 do DNSST (Departamento Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador) de 29/12/1995 traz já o texto reformulado da Norma Regulamentadora (NR) nº 9, estando estabelecido no item 9.1.5:

"...consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador."

A mesma NR considera obrigação dos empregadores "informar os trabalhadores de maneira apro-priada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam se originar nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos".

Logo no início das atividades da AMEDINAL, foi constatado o grande inconveniente que, para as empresas, representava o deslocamento de seus funcionários para a realização dos exames. Como solução, pioneira no ramo, foi criado o primeiro CONSULTÓRIO MÓVEL: um consultório completo, montado dentro de um veículo utilitário Mercedes Benz. A partir de então, os exames de implantação e os exames periódicos passaram a ser feitos nas dependências da empresa. Atualmente, já são vários os consultórios móveis em atividade.